Vil du bli en del av Kraftlauget?
I Kraftlauget påvirker alle kraftkvinner og kraftkarer ved å eie egen bedrift. Det gjør oss et annerledes miljø med fokus på samhold og fagnettverk.
Vi søker de beste folkene i Bergen, Oslo og Tønsberg
Finner du ikke stillingen du leter etter? Send oss en åpen søknad med cv eller linkedin-referanse til jobb@kraftlauget.no
Hvordan er det hos oss?
Kraftlauget er av folket, for folket. Eller mer presist: av de ansatte, for de ansdatte. Vi skal ta vare på hele mennesket, og deg på fritida er like viktig som deg på jobb. Vi holder til midt i sentrum av Bergen, Oslo og Tønsberg. Vi har moderne kontorer i arbeidsfellesskap, der vi både kan utveksle ideer med mennesker fra andre bransjer og kan sosialisere oss også utenfor firmaet. Alt dette mener vi er bra.
Vi har laget en håndbok som styrer etter tillit. Ta gjerne en titt om du vil vite mer om lønn, fagutvikling, og dessutenn ferie og fravær.
Formål🙌
Vi har også to hovedformål som skal gjennomsyre alt vi gjør; bærekraft og skikkelig håndverk.
I bærekraft tenker vi både på det å kunne bidra til FN sine bærekraftsmål bedre utdanning, bedre helse, stoppe klimaendringene og livet under vann. Her gir vi hvert år 5% av overskuddet som støtte, enten som direkte pengegaver eller gjennom gratisarbeid. I tillegg vil vi ha en bærekraftig forretningsmodell som gjør at både kunder og ansatte blir med oss over tid.
Det skikkelige håndverket skal alltid stå i fokus. Vi skal alltid levere kvalitet, og heller ta på oss den kostnaden det kan medføre på kort sikt om det er nødvendig for å oppnå dette. Og det er også derfor vi skal ha de flinkeste fagfolkene.
Den beste arbeidsplassen🤩
Tillit 😌
“No rules is the rule”. Vi liker tillit! Vi styrer etter tillit! Vi stoler på deg! I Kraftlauget er det opp til deg selv å bestemme når du vil ha fri, når du vil jobbe og hva slags utstyr du trenger. Vi stoler på at du tar gode valg både for deg og firmaet.
Meningsfulle oppdrag😍
Vårt mål er at alle hos oss skal gå til jobben hver dag og føle at de gjør noe viktig. Vi vil ikke at du skal sitte i et meningsløst oppdrag i lang tid, bare for at du kanskje er redd for at du skal miste lønnen din. Hos oss finner vi i fellesskap de beste oppdragene som du trives med. Om du ikkje gjør det, prøver vi å finne nye.
Fagmiljø👩🎓👨🎓
Vi går ikke på akkord med håndverket! Hos oss finner du de hyggeligste og mest faglig kompetente i byen. Vi sier nei til mange flere enn vi sier ja til, og vi ansetter de vi skal ha med oss i både gode og onde dager. Det er forventet at du har en faglig utvikling i hele din karriere og vi skal støtte deg med dette.
Bærekraft
Hos oss er fokuset alltid på bærekraft, både miljømessig og arbeidsmiljømessig. Som ansatt i Kraftlauget skal du hjelpe oss til et godt arbeidsmiljø og til at vi skal gjøre vårt beste for å redusere vårt fotavtrykk på jorden. Vi skal være gode kollegaer og ha en åpen og inkluderende tone for alle. Det skal være uten risiko for eget arbeid og trivsel å rapportere kritikkverdige forhold.
Varsling og konflikter
I Kraftlauget har vi nulltoleranse for all trakassering. Om det er lovstridige ting, trakassering og andre alvorlige ting våre ansatte ikke vil ta opp internt kan de kontakte vår advokatpartner. De har taushetsplikt og den ansatte er sikker på at navnet ikke kommer til andre i Kraftlauget. Om det gjelder forhold som er ugreie ute hos kunde, ta det opp med din nærmeste leder.
Lønn💰
Lønnsfastsettelse👍
I Kraftlauget har vi som overordnet prinsipp å tilby alle en god, konkurransedyktig lønn basert på erfaring, utdanning, innsats og ikke minst bidrag til firmaets suksess. Vi bruker både SSB, NITO og Tekna sine lønnsstatistikker, men vil understreke at av disse er kun SSB sin vitenskapelig basert. Ansatte i Kraftlauget skal ha lik lønn for likt arbeid og lik innsats, jfr punktene under.
Bidrar til å bygge en god kultur i selskapet
Evne til å kunne dra med seg kolleger på kulturelle eller faglige aktiviteter
Markedsføre Kraftlauget eksternt via foredrag, arrangering av workshops, lyntalere, bloggposter, innlegg og artikler
Bidra til at Kraftlauget får tilgang på gode kandidater for ansettelse
Holde presentasjoner og foredrag på interne fagdager
Engasjere seg i nettverk med faglig- og markedsmessig verdi for Kraftlauget
Være villig til å "ta en for laget" og ta oppdrag i kortere perioder som kanskje ikke helt er drømmeoppdraget
Være flink til å hjelpe kolleger og inkludere de oppdragsmessig, faglig og sosialt
Ta initiativ til og bidra i grupper og aktiviteter som bedrer kulturen og arbeidsmiljøet i Kraftlauget
Bidra til god hygienefaktor på arbeidsplassen ved å bidra på alle område som gjør Kraftlauget til en bedre arbeidsplass
Være villig til å ta ansvar for å utvikle Kraftlauget til en bedre arbeidsplass
Fastlønn
For å bestemme fastlønn har vi helt siden starten hatt som mål å gjøre det enkelt og åpent. Vi har god oversikt over lønnsnivået i bransjen, og gir alle en svært god markedslønn. Lønenn blir bestemt av utdanningsnivå, erfaring, sosialt bidrag og markedsverdi.
Bonus 🙈
I Kraftlauget følger vi det vitenskapen sier om bonusmodeller, nemlig at de ikke virker positivt på vår type arbeid. Snarere tvert imot. Ofte virker de negativt på motivasjonen vår. Vi har derfor ingen bonusmodell.
Overtidsbetaling🤑
Alle konsulentene i Kraftlauget har rett til overtidsbetaling for pålagt arbeid. Overtidsbetalingen finner du ved å dele årslønn på 1950 timer og legge på 50%.
Eksempelvis:
(600 000,- / 1950) * 1,5 = 462,- kr/time
Overtidsbetaling gjelder for pålagt overtid. Når du er på et kundeprosjekt eller -engasjement, bestemmer du i stor grad dette selv, med mindre kunden har strenge retningslinjer. Med andre ord får du i praksis betalt for alle timer når du er på prosjekt eller engasjement. Interntid skal være avtalt for å telle som overtid.
Avspasering og timekonto😎
I Kraftlauget har vi ingen kjernetid, men det er viktig at du stiller opp når prosjekt eller kunde har bruk for deg i arbeidstiden. Her må du være klar til å forholde deg til hva som er praksis i ditt kundeengasjement.
Vi praktiserer en avspaseringsordning der hver enkelt har en «tidskonto» som de selv styrer.
Aksjer📈
Alle som får tilbud om ansettelse i Kraftlauget får også tilbud om å kjøpe aksjer i grupperingen Kraftlauget er en del av. Medeierskap er en del av grunnfilosofien i grupperingen. Prissetting av aksjene tar utgangspunkt i en konservativ vurdering av selskapets verdi.
Faglig🤓
Faglig utvikling📚
En dag i måneden samler vi hele Kraftlauget til «Innedag». Dette er en dag der hele selskapet tar fri fra prosjekt og kundeengasjement for å drive fagutvikling. I Kraftlauget har vi fasiliterte innedager der vi har workshops og foredrag.
I tillegg til fagdagene kan en delta på eksterne aktiviteter som konferanser, kurs eller ekskursjoner. Vi har en føring om at alle har mulighet til å delta på minst én ekstern aktivitet i året, men at det blir vist skjønn dersom en ønsker å delta på flere. Dagskurs, seminar, foredrag med lavere kostnader kommer utenom dette. Hovedføringen er igjen at det skal gagne deg og Kraftlauget.
Ved bidrag til arrangement i form av foredrag eller kurs, går dette selvfølgelig utenom. Vi ønsker å bidra tilbake til fagmiljøet og oppfordrer til dette, samtidig som slike bidrag er en viktig måte å promotere Kraftlauget, både for nye kunder og fremtidige ansatte.
Sertifiseringer🏅
Kraftlauget oppfordrer deg til å ta sertifiseringer. Du mener kanskje ikke alltid at nytten er stor, men vær klar over at det gjør ofte kundene og partnerne våre. Vi tror også at det ikke skader å ta sertifiseringer. Kurs og eksamener dekker vi, også alle de gangene du stryker før du fullfører.
Ferie og fravær🏝
Når det kommer til ferie, kjører vi fem uker betalt ferie. I tillegg tar vi arbeidsfri alle arbeidsdager i romjulen og i påskeuken. Arbeidsfrie dager går ikke utover feriedager.
Vi tror du best er i stand til å bestemme når du vil ha fri. Du må avtale med leder slik at ditt fravær ikke går utover andre. Gjør dette gjerne i god tid før ferien, spesielt om den er over en uke.
Ubegrenset egenmeldingsdager🤒
En av de viktigste grunnverdiene i Kraftlauget er tillit til hver enkelt ansatt. Dette gjelder og egenmeldinsdager, der du selv mener hvor mange dager du trenger. Vi har ubegrensede egenmeldinger! Om du har veldig mange egenmeldinsdager kan det sikkert være lurt å gå til lege.
Nedkomstpermisjon 🎂
Du får betalt to uker fri i forbindelse med fødsel.
Fødselspermisjon🍼
Vi betaler full lønn for hele den ordinære permisjonstiden. Du får full lønn som vanlig og vi søker refusjon for den delen NAV betalar.